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上六休一,然后发深圳最低基本工资合法吗?

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发表于 2021-6-21 20:39:02 | 显示全部楼层 |阅读模式
本帖最后由 君柯 于 2021-6-21 20:41 编辑

是这样的,一个女朋友,上个月6号上班。(五天没有上班)上到31号,然后工资是3300扣掉五险后,是2900左右,然后是上六休一。

结果这个月15号只给她发了2040元,去问要求工资条,他说没有,只有工厂才有工资条。说她没有全勤,所以只发底薪。工作的地方是摸鱼的,有时候也要干活,问题是,属于国企下面的。   我就纳闷了,不知道他们怎么算的,而且给临时工是130一天
发表于 2021-6-21 20:40:59 | 显示全部楼层
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发表于 2021-6-21 20:40:03 | 显示全部楼层
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发表于 2021-6-21 20:39:42 | 显示全部楼层
一个女朋友?
 楼主| 发表于 2021-6-21 20:40:26 | 显示全部楼层

一个女性朋友。
发表于 2021-6-21 20:40:31 | 显示全部楼层

一个女性朋友
 楼主| 发表于 2021-6-21 20:42:17 | 显示全部楼层
h20 发表于 2021-6-21 20:40
凡是上六天包括大小周半天的我看都不看一眼

靠你来普法了,土豪土著,她是六天八小时。
发表于 2021-6-21 20:43:58 | 显示全部楼层
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发表于 2021-6-21 20:44:45 | 显示全部楼层
《劳动法》规定,员工对于企业制订工资分配方案,享有知情权和监督权。

《工资支付暂行条例》用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

一个女朋友,好生羡慕
 楼主| 发表于 2021-6-21 20:45:01 | 显示全部楼层
h20 发表于 2021-6-21 20:43
很多不到八小时的,例如早九晚六,一般只有七小时,所以就有周六让你来补足一周40小时而不用给钱 ...

四的,他就是这样子,可以提前半个小时走人。
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